Generasi Z memiliki karakteristik yang berbeda dibandingkan generasi sebelumnya,
sehingga organisasi perlu memahami faktor-faktor yang dapat meningkatkan work engagement.
Salah satu faktor yang diduga berkontribusi terhadap work engagement adalah job crafting.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job crafting dan work engagement pada
karyawan Generasi Z. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif
antara job crafting dan work engagement pada karyawan Generasi Z. Partisipan dalam penelitian ini
berjumlah 228 karyawan Generasi Z berusia 18–29 tahun yang telah bekerja minimal satu tahun.
Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan
menggunakan Skala Job Crafting yang diadaptasi dari Job Crafting Scale (JCS) berdasarkan
dimensi Tims et al. (2012) serta Skala Work Engagement yang diadaptasi dari Utrecht Work
Engagement Scale (UWES-17) berdasarkan Schaufeli dan Bakker (2004). Data dianalisis
menggunakan teknik korelasi Product Moment Pearson dengan bantuan SPSS 27.0. Hasil penelitian
menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara job crafting dan work engagement
pada karyawan Generasi Z (r = 0,520; p < 0,001), sehingga hipotesis penelitian diterima. Nilai
koefisien determinasi (R²) sebesar 0,270 menunjukkan bahwa job crafting memberikan kontribusi
sebesar 27% terhadap work engagement, sedangkan 73% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.