Work engagement pada karyawan Generasi Z menjadi perhatian penting dalam konteks
psikologi industri dan organisasi, mengingat rendahnya work engagement generasi ini dapat
berdampak pada penurunan kinerja, peningkatan turnover, dan risiko burnout. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara coworker support dengan work
engagement pada karyawan Generasi Z di Bali. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan
positif antara coworker support dengan work engagement, artinya semakin tinggi coworker support
yang dipersepsikan maka semakin tinggi pula work engagement karyawan. Partisipan penelitian
berjumlah 211 karyawan Generasi Z berusia 18 hingga 29 tahun yang aktif bekerja di wilayah Bali
dengan masa kerja minimal satu tahun, dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data
dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara daring menggunakan Google Form. Work
engagement diukur menggunakan Utrecht Work Engagement Scale-17 (UWES-17) yang telah
diadaptasi, sedangkan coworker support diukur menggunakan Coworker Support Scale (CWSS) yang
telah diadaptasi. Data dianalisis menggunakan teknik korelasi Product Moment Pearson dengan
bantuan SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara
coworker support dengan work engagement (r = 0,496; p = 0,000), dengan kekuatan korelasi
tergolong sedang. Coworker support berkontribusi sebesar 24,6% terhadap work engagement,
sedangkan 75,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.