Nabiilah, Annissa Salmaa (2026) HUBUNGAN ANTARA HAPPINESS AT WORK DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN GEN Z. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Text (ABSTRAK)
220810165 - ABSTRAK.pdf
File (216kB)
Text (BAB SATU)
220810165 - BAB I.pdf
File (235kB)
Text (BAB LIMA)
220810165 - BAB V.pdf
File (193kB)
Text (DAFTAR PUSTAKA)
220810165 - DAFTAR PUSTAKA.pdf
File (209kB)
Text (SKRIPSI FULL TEXT)
220810165 - FULL TEKS.pdf
Restricted to Registered users only
File (2MB) Request a copy
Text (NASKAH PUBLIKASI)
220810165 - NASKAH PUBLIKASI.pdf
Restricted to Registered users only
File (247kB) Request a copy
Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI)
220810165 - SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf
Restricted to Registered users only
File (123kB) Request a copy
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara happiness at work dengan
Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Gen Z. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Partisipan penelitian
berjumlah 218 karyawan Gen Z yang diperoleh menggunakan teknik purposive sampling.
Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala happiness at work dan skala Organizational
Citizenship Behavior (OCB). Data dianalisis menggunakan uji korelasi Pearson Product
Moment. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara
happiness at work dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB), dengan nilai koefisien
Pearson Correlation (r = 0,230, p < 0,001). Selain itu, diperoleh koefisien determinasi R² =
0,053 yang menunjukkan bahwa happiness at work memberikan sumbangan efektif sebesar
5,3% terhadap OCB, sedangkan 94,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi happiness at
work, maka semakin tinggi pula OCB pada karyawan Gen Z. Sebaliknya, semakin rendah
happiness at work, maka semakin rendah pula OCB pada karyawan Gen Z.
| Dosen Pembimbing: | Utami, Narastri Insan | [error in script] |
|---|---|
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
| Uncontrolled Keywords: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara happiness at work dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Gen Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Partisipan penelitian berjumlah 218 karyawan Gen Z yang diperoleh menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala happiness at work dan skala Organizational Citizenship Behavior (OCB). Data dianalisis menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara happiness at work dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB), dengan nilai koefisien Pearson Correlation (r = 0,230, p < 0,001). Selain itu, diperoleh koefisien determinasi R² = 0,053 yang menunjukkan bahwa happiness at work memberikan sumbangan efektif sebesar 5,3% terhadap OCB, sedangkan 94,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi happiness at work, maka semakin tinggi pula OCB pada karyawan Gen Z. Sebaliknya, semakin rendah happiness at work, maka semakin rendah pula OCB pada karyawan Gen Z. |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi |
| Depositing User: | Psikologi UMBY |
| Date Deposited: | 07 Sep 2026 02:31 |
| Last Modified: | 07 Sep 2026 02:31 |
| URI: | https://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/27527 |
Actions (login required)
- View Item
