Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya angka pengangguran terbuka lulusan perguruan tinggi di Indonesia
(6,23% pada Februari 2025, BPS) serta temuan wawancara awal yang menunjukkan bahwa fresh graduate masih
mengalami kesulitan dalam karakteristik pribadi, kecerdasan sosial, kompetensi kerja, dan pemahaman organisasi
saat memasuki dunia kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dengan
kesiapan kerja pada fresh graduate. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif antara efikasi diri
dan kesiapan kerja pada fresh graduate; semakin tinggi efikasi diri, maka semakin tinggi kesiapan kerja, dan
sebaliknya. Partisipan penelitian berjumlah 274 fresh graduate dengan kriteria lulusan D3 atau S1 dalam satu
tahun terakhir, belum bekerja penuh waktu, dan sedang aktif mencari pekerjaan, yang dipilih melalui teknik
purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan Skala Kesiapan Kerja dan Skala Efikasi Diri yang
disebarkan secara daring melalui Google Form. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi Product
Moment Pearson dengan bantuan perangkat lunak Jamovi versi 2.6.44. Hasil penelitian menunjukkan koefisien
korelasi r = 0,913 dengan p < 0,001 (p < 0,05), yang berarti terdapat hubungan positif yang signifikan antara efikasi
diri dan kesiapan kerja pada fresh graduate, sehingga hipotesis penelitian diterima. Efikasi diri memberikan
sumbangan efektif sebesar 83,3% terhadap kesiapan kerja, sedangkan 16,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain
yang tidak diteliti dalam penelitian ini.