Perkembangan dunia kerja yang semakin dinamis mendorong organisasi untuk menerapkan
Flexible Work Arrangement (FWA) sebagai salah satu strategi dalam meningkatkan
kesejahteraan karyawan, khususnya pada Generasi Z yang cenderung menginginkan
fleksibilitas dalam bekerja. Fleksibilitas dalam pengaturan waktu dan lokasi kerja diperkirakan
berhubungan dengan meningkatnya Happiness at Work. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara Flexible Work Arrangement dengan Happiness at Work pada
karyawan Generasi Z dengan sistem kerja hybrid. Hipotesis dalam penelitian ini adalah
terdapat hubungan positif antara Flexible Work Arrangement dengan Happiness at Work pada
karyawan Generasi Z. Subjek penelitian ini berjumlah 165 karyawan Generasi Z yang bekerja
dengan sistem hybrid/remote dan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data
dikumpulkan menggunakan skala Flexible Work Arrangement dan skala Happiness at Work
yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah
uji korelasi Spearman's rho. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif
yang signifikan antara Flexible Work Arrangement dengan Happiness at Work, dengan
koefisien korelasi sebesar r = 0,596 dan nilai p < 0,001. Hasil tersebut menunjukkan bahwa
semakin tinggi Flexible Work Arrangement, maka semakin tinggi Happiness at Work pada
karyawan Generasi Z. Sebaliknya, semakin rendah Flexible Work Arrangement, maka semakin
rendah Happiness at Work pada karyawan Generasi Z. Dengan demikian, hipotesis penelitian
diterima.