Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi employer branding
dengan minat melamar pekerjaan pada fresh graduate yang belum pernah bekerja.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara
persepsi employer branding dengan minat melamar pekerjaan pada fresh graduate yang
belum pernah bekerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode
korelasional. Subjek penelitian berjumlah 105 fresh graduate yang belum pernah bekerja
dan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan
menggunakan Skala Persepsi Employer Branding dan Skala Minat Melamar Pekerjaan
yang disusun oleh peneliti. Analisis data dilakukan menggunakan teknik korelasi Pearson
Product Moment dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa
terdapat hubungan positif yang sangat kuat dan signifikan antara persepsi employer
branding dengan minat melamar pekerjaan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar r =
0,928 dan p < 0,001. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi persepsi fresh
graduate terhadap employer branding perusahaan, semakin tinggi pula minat mereka
untuk melamar pekerjaan. Sebaliknya, semakin rendah persepsi terhadap employer
branding, semakin rendah pula minat melamar pekerjaan. Hasil analisis koefisien
determinasi menunjukkan nilai R² sebesar 0,862, yang berarti persepsi employer branding
memberikan kontribusi sebesar 86,2% terhadap minat melamar pekerjaan, sedangkan
13,8% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, hipotesis
penelitian diterima. Penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi employer branding
memiliki hubungan yang sangat kuat dengan minat melamar pekerjaan pada fresh
graduate yang belum pernah bekerja.