Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan
psychological well-being pada karyawan yang sedang menjalani masa probation.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif
antara job insecurity dengan psychological well-being pada karyawan yang sedang
menjalani masa probation. Subjek penelitian berjumlah 225 karyawan yang sedang
menjalani masa probation. Pengambilan subjek menggunakan teknik purposive
sampling. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Job Insecurity dan Skala
Psychological Well-Being. Teknik analisis data menggunakan korelasi Pearson
Product Moment. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (rxy)
= -0,317 dengan nilai signifikansi p < 0,001. Hasil tersebut menunjukkan bahwa
terdapat hubungan negatif yang signifikan antara job insecurity dengan
psychological well-being pada karyawan yang sedang menjalani masa probation.
Artinya, semakin tinggi job insecurity yang dirasakan karyawan, semakin rendah
psychological well-being yang dimilikinya. Sebaliknya, semakin rendah job
insecurity, semakin tinggi psychological well-being pada karyawan dalam masa
probation.