Komitmen organisasi merupakan aspek penting dalam mendukung efektivitas organisasi. Rendahnya
komitmen organisasi dapat berdampak pada menurunnya kinerja, loyalitas, dan keinginan karyawan
untuk tetap menjadi bagian dari organisasi. Salah satu faktor yang diduga berhubungan dengan
komitmen organisasi adalah stres kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan stres
kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan swasta di Daerah Istimewa Yogyakarta.Subjek
penelitian berjumlah 125 karyawan swasta yang dipilih menggunakan teknik convenience sampling.
Instrumen penelitian yang digunakan adalah Job Stress Scale berdasarkan teori Parker dan DeCotiis
(1983) serta skala komitmen organisasi berdasarkan teori Allen dan Meyer (1990). Data dianalisis
menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan
negatif yang signifikan antara stres kerja dengan komitmen organisasi (r = -0,482; p < 0,001). Temuan
ini menunjukkan bahwa semakin tinggi stres kerja yang dialami karyawan, semakin rendah komitmen
organisasi yang dimiliki. Sebaliknya, semakin rendah stres kerja, semakin tinggi komitmen organisasi
pada karyawan swasta di Daerah Istimewa Yogyakarta.