Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological safety dengan work
engagement pada karyawan Generasi Z. Penelitian ini melibatkan 198 karyawan Generasi Z
dengan masa kerja minimal satu tahun yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling.
Instrumen yang digunakan adalah Psychological Safety Scale yang dikembangkan oleh
Edmondson untuk mengukur psychological safety dan Utrecht Work Engagement Scale-9
(UWES-9) yang dikembangkan oleh Schaufeli dan Bakker untuk mengukur work engagement.
Karena hasil uji normalitas menunjukkan data tidak berdistribusi normal, analisis data
menggunakan teknik korelasi Rank Spearman. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan
positif yang signifikan antara psychological safety dengan work engagement dengan koefisien
korelasi sebesar 0,307 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Temuan ini mengindikasikan bahwa
semakin tinggi psychological safety yang dirasakan karyawan Generasi Z, maka semakin tinggi
pula work engagement yang dimilikinya. Sumbangan psychological safety terhadap work
engagement sebesar 9,2 persen sedangkan sisanya 90,8 persen dipengaruhi oleh faktor lain
yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan bukti
empiris bagi organisasi dalam mengembangkan lingkungan kerja yang aman secara psikologis
guna meningkatkan work engagement karyawan Generasi Z.