Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi budaya organisasi dengan
employee engagement pada karyawan CV Makmur Mendunia. Sampel penelitian berjumlah 50
karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan
menggunakan skala persepsi budaya organisasi dan skala employee engagement, sedangkan
analisis data menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara persepsi budaya
organisasi dengan employee engagement (r = 0,304; p = 0,032 < 0,05), yang berarti semakin
positif persepsi karyawan terhadap budaya organisasi, maka semakin tinggi tingkat employee
engagement yang dimiliki. Koefisien determinasi (R² = 0,092) menunjukkan bahwa persepsi
budaya organisasi memberikan kontribusi sebesar 9,2% terhadap employee engagement,
sedangkan 90,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil kategorisasi juga
menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki tingkat persepsi budaya organisasi
dan employee engagement pada kategori sedang. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa
hipotesis penelitian diterima, yaitu terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi
budaya organisasi dengan employee engagement pada karyawan CV Makmur Mendunia.