Kepuasan kerja karyawan Generasi Z menjadi perhatian karena generasi ini semakin mendominasi tenaga
kerja di Indonesia. Namun, berbagai penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja belum optimal.
Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi menjadi salah satu faktor yang terkait dengan
kondisi ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara keseimbangan kerja dan
kehidupan serta kepuasan kerja karyawan Generasi Z. Hipotesis yang diajukan adalah adanya hubungan
positif antara keseimbangan kerja dan kehidupan dengan kepuasan kerja. Subjek penelitian adalah 120
karyawan Generasi Z yang bekerja di Daerah Istimewa Yogyakarta dengan masa kerja minimal 3 bulan.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan
dua skala psikologis, Job Satisfaction Survey (JSS) dan Scale (WLBS) dan dianalisis menggunakan teknik
Korelasi Product-Moment Pearson dengan IBM SPSS Statistics Versi 29. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa adanya hubungan positif dan signifikan yang kuat antara keseimbangan kerja-hidup dan kepuasan
kerja. Temuan dari studi ini menunjukkan bahwa semakin seimbang tuntutan kerja dengan kehidupan
pribadi bagi karyawan Generasi Z, semakin tinggi kepuasan kerja mereka.