Job boredom merupakan kondisi afektif yang ditandai dengan rendahnya stimulasi, kurangnya
minat terhadap pekerjaan, serta menurunnya keterlibatan dalam bekerja. Kondisi ini berpotensi
dialami oleh karyawan Generasi Z yang mengharapkan pekerjaan yang bermakna, kesempatan
berkembang, dan lingkungan kerja yang mendukung. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara positive functioning dengan job boredom pada karyawan
Generasi Z. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional
terhadap 154 karyawan Generasi Z yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data
dikumpulkan menggunakan Dutch Boredom Scale (DUBS) dan Skala Positive Functioning at
Work, kemudian dianalisis menggunakan uji korelasi Spearman's rho. Hasil analisis
menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara positive functioning dan job
boredom (r = -0,815; p < 0,001). Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat
positive functioning, semakin rendah tingkat job boredom yang dialami karyawan Generasi Z.
Dengan demikian, positive functioning merupakan salah satu faktor psikologis yang berkaitan
dengan rendahnya job boredom pada karyawan Generasi Z.