Work-family enrichment merupakan pengalaman positif yang diperoleh individu melalui peran
dalam pekerjaan dan keluarga yang dapat meningkatkan kualitas kehidupan pada peran lainnya,
termasuk work engagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work
family enrichment dan work engagement pada karyawan Generasi Z yang telah menikah. Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Partisipan penelitian
berjumlah 210 karyawan Generasi Z yang telah menikah dan dipilih menggunakan teknik
purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Spearman’s rho. Hasil
penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara work-family enrichment
dan work engagement (rₛ = 0,428; p = 0,001). Nilai koefisien determinasi (rₛ²) sebesar 0,183
menunjukkan bahwa sebesar 18,3% variasi work engagement berkaitan dengan work-family
enrichment, sedangkan 81,7% sisanya berkaitan dengan faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hasil
tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi work-family enrichment, semakin tinggi pula work
engagement pada karyawan Generasi Z yang telah menikah.