Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara agreeableness dengan workplace bullying pada karyawan cv. prima indah di bantul. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara agreeableness karyawan dengan workplace bullying. Penelitian ini menggunakan sampling purposive dengan subjek berjumlah 80 orang, wanita, karyawan cv. prima indah yang berusia 18-40 tahun. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala workplace bullying dan skala agreeableness, metode analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi product moment dari Pearson. Hasil analisis data diperoleh hasil korelasi rxy = -0,842 dengan taraf signifikansi 0,000 (p < 0,01) yang berarti bahwa terapat hubunggan yang negatif antara workplace bullying dengan agreeableness. Berdasarkan hasil penelitian maka peneliti menyatakan hipotesis diterima. Variabel agreeableness dalam penelitian ini mempunyai sumbangan efektif 71%, sedangkan sumbangan 29% disumbangkan oleh faktor lain yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini antara lain Neuroticism, dan Conscientiousness.
Kata Kunci : workplace bullying,agreeableness