Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan
turnover intention pada karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Pontianak. Hipotesis
yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan turnover intention
pada karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Pontianak. Subjek dalam penelitian ini
adalah karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Pontianak. Subjek penelitian sebanyak
70 orang. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling.
Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Kepuasan Kerja dan Skala Turnover
Intention. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Pearson Correlation.
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh koefisien korelasi sebesar rxy = -0.314 dengan taraf
signifikansi sebesar p = 0.004 (p>0.050), yang berarti ada hubungan negatif yang signifikan
antara kepuasan kerja dan turnover intention. Sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap
turnover intention sebesar 9.8% dimana 91.2% sisanya diperoleh dari faktor lain.
Kata kunci: kepuasan kerja, turnover intention, karyawan, pos