Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara persepsi terhadap
kompenasasi dengan disiplin kerja pada karyawan PT. ASDAJO. Hipotesis yang
diajukan adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap kompensasi dengan
disiplin kerja. Subjek penelitian berjumlah 60 orang di PT. ASDAJO. Metode
pengumpulan data menggunakan skala Persepsi Terhadap Kompensasi dan skala
Disiplin Kerja. Teknik analisis data menggunakan analisis korelasi Product
Moment. Berdasarkan analisis data, diperoleh hasil (rxy) = 0,230 dengan taraf
signifikansi (p) = 0,038. Hal ini menunjukkan adanya hubungan positif antara
persepsi terhadap kompensasi dengan disiplin kerjapada karyawan PT. ASDAJO,
sehingga hipotesis diterima. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan positif
antara persepsi terhadap kompensasi dengan disiplin kerja pada karyawan PT.
ASDAJO. Artinya bahwa semakin baik persepi terhadap kompensasi maka
terdapat kecenderungan akan diikuti oleh tingginya disiplin kerja.Sebaliknya,
semakin buruk persepsi terhadap kompensasi maka terdapat kecenderungan akan
diikuti oleh rendahnya disiplin kerja. Besarnya koefisien determinasi (R2) sebesar
0,053, artinya variabel persepsi terhadap kompensasi memberikan kontribusi
sebesar 5,3% sebagai variabelyang berhubungan dengan disiplin kerja pada
karyawan PT. ASDAJO. Hal ini sekaligus menegaskan bahwa masih terdapat
94,7% pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci :disiplin kerja, persepsi terhadap kompensasi