terhadap rekan kerja dengan metode Appreciative Inquiry untuk meningkatkan kaulitas Teamwork. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian eksperimen, dengan menggunakan pretest-postest control group design. subjek penelitian adalah staf bagian tata Usaha LPP RRI Palembang sebanyak 20 orang, kemudiann dilakukan randomisasi sehingga diraih 10 orang pada kelompok eksperimen dan 10 orang pada kelompok kontrol. instrumen yang digunakan adalah skala Kualitas Teamwork dan Modul Pelatihan Affect Based Trust dengan metode Appreciative Inquiry. hasil penelitian menunjukkan adanya perbedaan rata-rata kualitas teamwork pada kelompok eksperimen dengan kelompok kontrol sebesar t-10.800 (p=0.000), yang berarti pelatihan Affect Based Trust terhadap rekan kerja dengan metode Appreciative Inquiry dapat meningkatkan kualitas teamwork staf di Bagian Tata Usaha.
Kata Kunci: Pelatihan Affect Based Trust, Appreciative Inquiry, kualitas Teamwork