Demi tercapainya Visi dan Misi Indonesia Sehat maka dibutuhkan
perilaku inovatif dari para karyawan perusahaan yang bergerak di bidang alat
kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi
gaya kepemimpinan transformasional dengan perilaku inovatif karyawan di PT
alkes X Yogyakarta. Subjek penelitian ini berjumlah 120 orang dengan
karakteristik minimal telah bekerja selama kurang lebih satu tahun. Pengambilan
data penelitian ini menggunakan Skala Persepsi Gaya Kepemimpinan
Transformasional dan Skala Perilaku Inovatif. Teknik analisis data yang
digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil
analisis data diperoleh koefisien korelasi (r) sebesar 0,232 (p < 0,05). Hasil
tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara
persepsi gaya kepemimpinan transformasional dengan perilaku inovatif karyawan.
Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi
(R2) sebesar 0,054 artinya variabel persepsi gaya kepemimpinan transformasional
menunjukkan kontribusi 5,4% terhadap perilaku inovatif dan sisanya 94,6%
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: perilaku inovatif, persepsi gaya kepemimpinan transformasional