Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara social support dengan psychological well-being pada karyawan LSM. Hipotesis yang di ajukan penelitian adalah ada hubungan positif antara social support dengan psychological well-being pada karyawan LSM Rifka Annisa dan LSM Senyum Kita. Penelitian ini di lakukan terhadap 30 karyawan Rifka Annisa dan 17 karyawan Senyum Kita. Metode pengumpulan data menggunakan skala psychological well-being dan skala social support. Tehnik analisis data yang digunakan adalah korelasi Product Moment non paramatris dari Spearman’s. Berdasarkan hasil penelitian, di peroleh koefisien korelasi sebesar (r_xy) = 0,555 dengan p = 0,000 (p<0,050). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara social support dengan psychological well-being. Sumbangan efektif (R2) yang diberikan oleh variabel social support terhadap pscyhological well-being sebesar 33,3% dan 66,7% peranan dari faktor lain. Adapun manfaat yang diharapkan dalam pelaksanaan penelitian ini yaitu Menambah pengetahuan tentang psychological well-being di bidang Psikologi Industri Organisasi serta Bagi Organisasi, memberikan pengertian pentingnya psychological well-being pada karyawan LSM.

Kata kunci: social support, psychological well-being, karyawan LSM