Pemberian bonus merupakan salah satu cara yang digunakan oleh perusahaan sebagai
sebuah bentuk penghargaan kepada karyawan yang kinerjanya selama ini dianggap
memuaskan oleh perusahaan. Begitu juga dengan toko Gudang Digital yang bergerak
dibidang penjualan camera menerapkan hal yang sama pada karyawannya, tetapi yang hanya
dianggap berprestasi saja yang akan diberikan bonus bulanan oleh perusahaan tersebut.
Pada penelitian ini proses pemilihan akan diterapkan dengan metode Simple Additive
Weighting (SAW). Metode SAW adalah metode Multiple Attribute Decision Making
(MADM) yang paling sederhana karena Konsep dasar metode SAW adalah mencari
penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut.
Nilai kriteria yang diperoleh oleh masing-masing karyawan atau alternatif akan
dimasukan ke sistem pendukung keputusan ini dan dihitung. Kemudian sistem akan
menampilkan hasil perhitungan tersebut dan menampilkan hasil perangkingan untuk setiap
karyawan dimana yang memiliki nilai tertinggi akan berada diatas. Hasil penelitian ini
menghasilkan validasi kinerja sistem 42% berdasarkan dari 19 data karyawan menggunakan 4
kriteria, yaitu pendapatan, disiplin, tanggung jawab, dan komunikasi.
Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Reward, Simple Additive Weighting.