Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan job hopping pada pekerja generasi millenial. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara psychological capital dengan job hopping pada pekerja generasi millenial PT. Dagsap Endura Etore Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 35 orang. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan skala psychological capital dan skala job hopping. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi non parametrik (Spearman). Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar -0,304 dengan p = 0,038 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara psychological capital dengan job hopping. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,0156 variabel psychological capital menunjukkan kontribusi 15,6% terhadap intensi job hopping dan sisanya 84,4% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu faktor kepuasan kerja, peran konflik, serta kesjahteraan karyawan.

Kata kunci: job hopping, psychological capital, generasi millenail.