Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja
dengan poduktivitas kerja karyawan di PT SPM. Hipotesis yang diajukan dari
penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan
produktivitas kerja. Subjek di dalam penelitian ini adalah para karyawan bagian
staff kantor yang bekerja di PT SPM. Penentuan subjek penelitian menggunakan
metode purposive sampling. Metode pengumpulan data adalah metode kuantitatif
dengan menggunakan skala psikologi (skala Likert). Metode analisa data yang
digunakan adalah analisa Product Moment. Hasil perhitungan menunjukkan nilai R
squared sebesar 0.914 dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0.956 dengan p=0.00
(p<0.05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat
signifikan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja yang berarti semakin
tinggi kepuasan kerja yang dimiliki oleh karyawan PT SPM, maka akan semakin
tinggi pula produktivitas kerjanya.
Kata kunci: kepuasan kerja, produktivitas kerja, purposive sampling, product
moment