Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik pekerjaan
keluarga dengan stres kerja pada tenaga medis wanita di rumah sakit PKU
Muhammadiyah Gamping. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada
hubungan positif antara konflik pekerjaan keluarga dengan stres kerja pada tenaga
medis wanita di rumah sakit PKU Muhammadiyah Gamping. Subjek penelitian ini
adalah tenaga medis wanita yang sudah berkeluarga. Pengumpulan data dilakukan
dengan menggunakan Skala konflik pekerjaan keluarga dan Skala stres kerja. Metode
analisis data yang digunakan adalah analisis Pearson Correlation. Berdasarkan hasil
penelitian, diperoleh koefisien korelasi rxy = 0,703 dengan taraf signifikansi sebesar p
= 0,000 (p <0,01) yang berarti ada hubungan positif antara antara konflik pekerjaan
keluarga dengan stres kerja pada tenaga medis wanita di rumah sakit PKU
Muhammadiyah Gamping.. Nilai koefisien determinasi (R Squared) sebesar 0,494
menunjukkan bahwa variabel konflik pekejaan keluarga memiliki kontribusi sebesar
49,4 % terhadap variabel stes kerja tenaga medis wanita dan sisanya 50,6 %
dipengaruhi oleh faktor lain, yaitu faktor dalam pekerjaan yang meliputi beban kerja,
tuntutan kerja dan hubungan interpersonal, peluang partisipasi, tanggung jawab dan
faktor dalam organisasi.
Kata kunci: stres kerja, konflik pekerjaan keluarga, tenaga medis, wanita