Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara burnout dengan turnover intention pada karyawan PT. Agrolestari Mandiri Divisi III. Hipotesis yang diajukaan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara burnout dengan turnover intention pada karyawan PT. Agrolestari Mandiri Divisi III. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang berusia 21-40 tahun, karyawan pekerja tetap,dan masa kerja minimal 1 tahun dengan jumlah subjek 60 orang dengan menggunakan purposive sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Skala burnout dan turnover intention, metode analisis data menggunakan metode analisis product moment dari Pearson. Hasil analisis data diperoleh (rxy) = 0.700 dengan p= 0,000 (P < 0,05) , yang berarti terdapat hubungan positif antara burnout dengan turnover intention pada karyawan PT. Agrolestari Mandiri Divisi III. Berdasarkan hasil penelitian maka peneliti menyatakan bahwa hipotesis terbukti. Variabel burnout dalam penelitian ini memberikan kontribusi sebesar 48,9% terhadap turnover intention dan 51.1% dipengaruhi oleh faktor budaya perusahaan, komitmen organisasi, work life balance, kepribadian, dan masa kerja.
Kata Kunci: burnout, turnover intention