Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara religiusitas dengan
etos kerja pada karyawan Waroeng Spesial Sambal (SS) Indonesia. Hipotesis
yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan positif antara religiusitas
dengan etos kerja pada karyawan. Subjek penelitian ini adalah karyawan dengan
usia 18-40 tahun dan telah bekerja minimal 6 bulan. Jumlah subjek yang
digunakan sebanyayk 60 orang karyawan Waroeng Spesial Sambal (SS), dengan
cara pengambilan subjek penelitian menggunakan teknik purposive sampling
Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Religiusitas dan Skala
Etos Kerja. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Pearson
Correlation. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh koefisien korelasi rxy =
0,369 dengan taraf signifikansi sebesar p = 0.002 (p <0,01) yang berarti ada
hubungan positif antara religiusitas dengan etos kerja. Nilai koefisien determinasi
(R Squared) sebesar 0,136 menunjukkan bahwa variabel religiusitas memiliki
kontribusi sebesar 13,6 % terhadap variabel etos kerja pada karyawan Waroeng
Spesial Sambal (SS) Indonesia dan sisanya 86,4 % dipengaruhi oleh faktor lain,
yaitu budaya, kodisi lingkungan, pendidikan, sosial politik, struktur ekonomi dan
motivasi intrinsik.
Kata kunci: etos kerja, religiusitas , karyawan