Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah kurangnya motivasi
kerja karyawan JMC IT Consultan dalam bekerja akibat dari tuntutan pekerjaan
yang ada secara terus-menerus. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui
pengaruh pelatihan perencanaan karir terhadap motivasi kerja karyawan JMC IT
Consultan. Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen dengan design
kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Subjek yang digunakan dalam
penelitian ini adalah karyawan yang memiliki motivasi kerja dan perencanaan
karir yang sedang dan rendah yang berjumlah 20 orang, 10 orang sebagai
kelompok eksperimen dan 10 orang sebagai kelompok kontrol. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan skala
motivasi kerja. Analisis data yang dilakukan dengan menggunakan statistik
Wilcoxon, U-Mann Whitney dan Gain Score. Hasil menunjukan adanya pengaruh
pelatihan perencanaan karir terhadap motivasi kerja karyawan JMC IT Consultan
Yogyakarta. Karyawan yang diberi pelatihan perencanaan karir mengalami
peningkatan motivasi kerja dibandingkan karyawan yang tidak diberi pelatihan.
Hasil analisis data menunjukan bahwa kelompok karyawan yang diberi pelatihan
perencanaan karir memiliki skor lebih tinggi dibandingkan kelompok karyawan
yang tidak diberi pelatihan dengan nilai Z= -3,971, (p< 0,05).
Kata Kunci : Pelatihan Perencanaan Karir dan Motivasi Kerja