Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dengan
komitmen organisasi pada supervisor PT. X. Hipotesis yang diajukan adalah ada
hubungan positif antara resiliensi dengan komitmen organisasi pada supervisor
PT. X. Subjek pada penelitian ini berjumlah 53 orang yang memiliki karakteristik
supervisor PT. X yang telah bekerja minimal selama tiga bulan. Pengumpulan
data dilakukan dengan menggunakan Skala Komitmen Organisasi dan Skala
Resiliensi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product
moment dari Pearson. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh korelasi (rxy)
sebesar 0,453 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan
positif yang signifikan antara resiliensi dengan komitmen organisasi. Diterimanya
hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar
0,205 dapat diartikan bahwa sumbangan resiliensi pada tingkat komitmen
organisasi supervisor sebesar 20,5% sisanya 79,5% diasumsikan dipengaruhi oleh
sejumlah faktor lain antara lain adalah persepsi peran dalam pekerjaan, konflik
kerja, tantangan pekerjaan, pengalaman kerja.