Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dan
burnout dengan turnover intention pada karyawan di PT. X. Subjek penelitian adalah
karyawan di bagian dapur, pelayanan, dan kasir yang sudah bekerja minimal tiga
bulan. Data dikumpulkan menggunakan Skala Tunrover Intention, Skala Job
Insecurity, dan Skala Burnout. Data dianalisis menggunakkan regresi yang diperoleh
nilai koefisien regresi sebesar 0.542 (p<0.001), sehingga hipotesis dalam penelitian
ini dapat diterima. Diperoleh juga nilai korelasi setiap variabel yaitu 0.579 (p < 0.001)
berarti ada korelasi turnover intention dengan job insecurity dan
0.736 (p < 0.001) berarti ada korelasi antara turnover intention dengan burnout.
Sumbangan efektif yang diberikan job insecurity dan burnout sebesar 50%.
Selanjutnya, sumbangan efektif yang diberikan setiap variabel yaitu job insecurity
sebesar 5.2% dan burnout sebesar 44.8%, maka sisanya 50% di sumbangkan oleh
faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti faktor
kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepercayaan terhadap organisasi, promosi,
dan keadilan.