Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara adversity
intelligence dengan employee engagement pada karyawan hotel di kawasan
Indonesia Tourism Development Corporation (ITDC) Nusa Dua Bali. Hipotesis
yang diajukan adalah ada hubungan positif antara adverity intelligence dengan
employee engagement pada karyawan hotel di kawasan Indonesia Tourism
Development Corporation (ITDC) Nusa Dua Bali. Subjek dalam penelitian ini
berjumlah 70 orang yang memiliki karakteristik minimal masa kerja lebih dari 1
tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan purposive sampling. Metode
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Skala
Adversity Intelligence dan Skala Employee Engagement. Teknik analisis data yang
digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson Hasil analisis data
diperoleh koefisien korelasi antara advesity intelligence dengan employee
engagement adalah (rxy) = 0.650 dengan p = 0.000 (p < 0.05). Hasil tersebut
menunjukkan bahwa ada hubungan positif signifikan antara adversity intelligence
dengan employee engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini
menunjukkan koefisien determinasi (R2) menujukkan bahwa variabel adversity
intelligence berkontribusi sebesar 42,3% terhadap employee engagement dan
sisanya 57,7% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu job demands, job resources dan
personal resources.