Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan problem focused coping terhadap stres kerja pada karyawan generasi milenial. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara problem focused coping dengan tingkat stres kerja yang dialami karyawan. Subjek penelitian berjumlah 65 karyawan dengan karakteristik memiliki rentang usia 19 tahun sampai 38 tahun yang bekerja maksimal 2 tahun. Pengambilan subjek dalam penelitian ini menggunakan sampling purporsive. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini ialah skala. Skala tersebut dibagi menjadi 2 yaitu skala stres kerja dan skala problem focused coping. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara variabel stres kerja dengan problem focused coping. Hal ini ditunjukkan dengan hasil koefisien korelasi (rxy) = -0,116 dengan p < 0,179, sehingga hipotesis dalam penelitian ini tidak diterima.
Kata Kunci: problem focused coping, stres kerja, generasi milenial