Meningkatnya jumlah generasi millennial ke dalam dunia kerja dengan keistimewaan yang cenderung berbeda dengan generasi-generasi sebelumnya seperti memiliki karakter bergerak dengan cepat, tergesa-gesa, kreatif, dan menuntut menjadi salah satu tantangan baru bagi dunia kerja untuk dapat membuat karyawan memiliki keterikatan karyawan (employee engagement) pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan prosedural dengan employee engagement pada karyawan milenial CV X di Kabupaten Banyumas Provinsi Jawa Tengah. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 73 orang yang memiliki karakteristik yaitu merupakan karyawan CV. X dengan usia 20-35 tahun dan minimal telah bekerja selama satu tahun. Cara pengambilan subjek dengan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Employee Engagement dan Skala Keadilan Prosedural. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Person. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,477 dengan p = 0.000 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif signifikan antara keadilan prosedural dengan employee engagement pada karyawan millenial sehinga hipotesis dalam penelitian ini diterima.