Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara work life balance dengan turnover intention pada karyawan generasi milenial di Indonesia. Hipotesis yang diajukan adalah work life balance memiliki hubungan negatif dengan turnover intention pada karyawan generasi milenial di Indonesia. Subjek dalam penelitian ini adalah 60 orang karyawan generasi milenial di Indonesia. Teknik sampling yang digunakan adalah pupusive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Turnover Intention dan Skala Work Life Balance. Metode analisis yang digunakan adalah korelasi product moment. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh koefisien korelasi (rxy) yang cukup tinggi sebesar = -0,449 dengan p = 0,000 (p < 0,050). Hal ini menunjukkan adanya hubungan negatif antara work life balance dengan turnover intention pada karyawan generasi milenial di Indonesia.