Kepuasan kerja bagi seorang karyawan menjadi isu yang sangat sentral, ketika perusahaann menginginkan tujuan organisasinya segera dapat dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara meaningfull work dengan kepuasan kerja pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah 50 karyawan KSP (Koperasi Simpan Pinjam). Pengambilan subjek penelitian menggunakan metode purposive sampling dengan karakteristik yang berprofesi sebagai karyawan koperasi dan berjenis kelamin laki-laki dan perempuan dengan usia 18 tahun sampai dengan 60 tahun. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Kepuasan Kerja dan Meaningfull Work. Teknik analisis data menggunakan analisis kerelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis diperoleh hasil korelasi (r_xy) = 0,277 (p<0,050). Berarti ada hubungan positif yang signifikan antara meaningfull work dengan kepuasan kerja pada karyawan. Semakin tinggi meaningfull work karyawan maka semakin tinggi juga kepuasan kerja pada karyawan. Sebaliknya, semakin rendah meaningfull work karyawan semakin rendah juga kepuasan kerja pada karyawan.