HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN JOB CRAFTING PADA GURU PONDOK MODERN X DI KABUPATEN TEMANGGUNG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan job crafting pada guru Pondok Modern X di Kabupaten Temanggung. Hipotesis yang diajukaan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan job crafting pada guru Pondok Modern X di Kabupaten Temanggung. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Subjek dalam penelitian ini adalah guru berusia 20-55 tahun, berstatus sebagai guru tetap atau minimal 6 bulan bekerja dengan jumlah 45 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Iklim Organisasi dan Skala Job Crafting, metode analisis data menggunakan metode analisis product moment dari Pearson. Hasil analisis data diperoleh, KS-Z = 0,334 dengan p= 0,012 (P < 0,050) , yang berarti terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan job crafting pada guru di pondok modern X. Berdasarkan hasil penelitian maka peneliti menyatakan bahwa hipotesis terbukti. Diketahui bahwa variabel iklim organisasi memberikan kontribusi sebesar 11,2% terhadap variabel job crafting pada guru di pondok modern X. Hal tersebut menunjukkan bahwa iklim organisasi memberikan pengaruh terhadap job crafting sebesar 11,2%, sedangkan sisanya sebesar 88,8% dipengaruhi oleh variabel lain seperti: diskresi, kompleksitas tugas, interdependensi tugas, model kepemimpinan, dukungan organisasi, dan kemampuan kognitif.