HUBUNGAN ANTARA JOB CRAFTING DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA ANGGOTA POLISI DI MANADO

Komitmen organisasi sangat penting bagi keefektifan pekerjaan polisi. Membina dan memelihara komitmen organisasi merupakan implikasi yang serius bagi pekerjaan polisi dalam menghasilkan kinerja kerja yang positif. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara job crafting dengan komitmen organisasi pada anggota polisi di Manado. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Skala Job Crafting dan Skala Komitmen Organisasi yang bersifat skala angket atau kuesioner, teknik analisis pada penelitian ini menggunakan teknik analasis Product Moment Correlation dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil yang didapati bahwa terdapat korelasi positif dan signifikan antara job crafting dengan komitmen organisasi. Hal ini sejalan dengan hipotesis yang diajukan sebelumnya bahwa ada hubungan yang positif antara job crafting dengan komitmen organisasi pada anggota polisi di Manado. Sehingga dapat dibuktikan bahwa job crafting mempunyai peran penting terhadap komitmen organisasi pada anggota polisi di Manado. Maka dapat disimpulkan semakin tinggi job crafting yang dilakukan oleh anggota polisi, maka semakin tinggi juga komitmen organisasi pada anggota polisi. Begitu juga sebaliknya, semakin rendah job crafting yang dilakukan anggota polisi, maka semakin rendah juga komitmen organisasi pada anggota polisi di Manado.