IMPLEMENTASI METODE PROFILE MATCHING DALAM PEMBUATAN TES PSIKOLOGI UNTUK PEMETAAN KARIR BERDASARKAN MINAT DAN KEPRIBADIAN

Minat dan kepribadian sangat penting untuk diketahui oleh masing-masing orang. Hampir
dipastikan jika seseorang mengetahui minat dan kepribadian yang tepat maka ia tak akan
salah melangkah ke jalan karir yang bukan menjadi minat dan kepribadian yang ada dalam
dirinya. Pada saat ini alat yang dapat memetakan minat dan kepribadian hanya dapat
dilakukan melalui tes psikologi. Khususnya pada penelitian ini melakukan pengembangan
tes psikologi menjadi terkomputerisasi. Pengembangan tes menjadi digital perlu dilakukan
untuk memperoleh hasil yang cepat, maksimal, dan akurat. Hasil penelitian ini adalah
berupa hasil pemeriksaan psikologis yang berisi tentang hasil pemetaan minat, pemetaan
kepribadian dan rekomendasi bidang karir yang cocok untuk peserta tes berdasarkan dari
sisi psikologis peserta tes. Metode penelitian yang diterapkan menggunakan metode
waterfall. Pengembangan tes psikologi minat dan kepribadian menggunakan model CBT
(Computer Based Test) yang berisi tes minat (RIASEC) dan tes kepribadian (DISC). Tes
minat menggunakan teori Holland, sedangkan tes kepribadian menggunakan teori Marston.
Sistem ini diisi dengan 31 data karir. Untuk menghasilkan karir pada masing-masing
peserta tes menggunakan metode profile maching atau biasa disebut group algorithm
programing (GAP) yang dikombinasikan nilai tes minat dan nilai tes kepribadian. Sistem
telah diuji coba dengan 50 peserta tes dan hasil telah divalidasi oleh pakar (Psikolog).
Hasilnya didapatkan 90% hasil karir valid dan 10% tidak valid, yang menunjukan bahwa
aplikasi sistem pakar ini sangat efektif.