HUBUNGAN ANTARA SKILL MISMATCH DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN MILENIAL DI CIREBON

Irwanda, Ryan (2021) HUBUNGAN ANTARA SKILL MISMATCH DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN MILENIAL DI CIREBON. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of BAB SATU]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of BAB DUA] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (196kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB TIGA] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (173kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB EMPAT] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (193kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB LIMA]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (74kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (219kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of SKRIPSI FULL TEXT] Text (SKRIPSI FULL TEXT)
SKRIPSI FULLTEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tenaga kerja merupakan aset penting bagi sebuah perusahaan demi menunjang tujuan perusahaan. Salah satu hal yang tidak luput dari sorotan adalah angkatan kerja tahun 2017 di Indonesia akan di dominasi oleh angkatan kerja milenial. Namun permasalahan muncul dengan rendahnya work engagement yang dimiliki generasi milenial serta tingkat kecocokan keterampilan dan pendidikan yang dimiliki angkatan kerja milenial. Dengan demikian, Perusahaan selaku unit yang menyediakan lapangan kerja diharuskan mampu untuk menghasilkan karyawan kompeten, terikat akan pekerjaannya dan produktif bagi tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Skill Mismatch dengan Work Engagement pada karyawan milenial di Cirebon. Subjek pada penelitian ini adalah 60 karyawan milenial yang memenuhi karakteristik yang dibutuhkan, yaitu karyawan PT CDPB Group di Cirebon serta sudah bekerja dengan masa kerja minimal 1 tahun dan berusia antara 20 sampai 30 tahun. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Skala Skill Mismatch dan Work Engagement. Kemudian, data dianalisis dengan teknik analisis data Product Moment Correlation dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien korelasi (rxy) = 0.525 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut mengungkapkan bahwa terdapat korelasi positif dan signifikan antara Skill Mismatch dengan Work Engagement sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3 UMBY
Uncontrolled Keywords: skill mismatch, work engagement, karyawan milenial
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 29 Dec 2021 03:05
Last Modified: 29 Dec 2021 03:05
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/13997

Actions (login required)

View Item
View Item