HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN EFIKASI DIRI PADA KARYAWAN DI PT.ANUGERAH GRIYA UTAMA BATAM

Sumber Daya Manusia merupakan komponen yang memiliki peran besar dalam menunjang keberhasilan dalam mencapai tujuan organisasi. Karyawan yang memiliki komitmen organisasi akan berusaha keras untuk mencapai tujuan organisasi. Komitmen organisasi adalah suatu keadaan psikologis dimana karyawan merasa memiliki ikatan atau hubungan yang erat dengan organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi karyawan adalah efikasi diri. Efikasi diri adalah bentuk kepercayaan diri individu terhadap kemampuannya dalam mengatur dan melaksanakan suatu tindakan atau tugas tertentu dalam suatu waktu guna mendapatkan hasil yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dengan komitmen organisasi pada karyawan di PT. Anugerah Griya Utama Batam. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara efikasi diri dengan komitmen organisas, dimana semakin tinggi efikasi diri karyawan maka akan semakin tinggi pula komitmen organisasi karyawan tersebut. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 60 orang, yaitu karyawan PT. Anugerah Griya Utama yang telah bekerja lebih dari 6 bulan. Hasil analisis data menggunakan uji korelasi Product Moment koefisien korelasi antara efikasi diri dengan komitmen organisasi adalah (rxy) = 0,337 dengan signifikansi p = 0,006. Berdasarkan data yang diperoleh diketahui bahwa nilai signifikasi p < 0,050 yang berarti ada korelasi positif antara efikasi diri dengan komitmen organisasi karyawan PT. Anugerah Griya Utama, sehingga hipotesis diterima. Koefisien determinasi (R^2) sebesar 0,113 yang menunjukkan bahwa efikasi diri berkontribusi sebanyak 11,3% terhadap tingkat komitmen organisasi karyawan.