HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN PERILAKU INOVATIF KARYAWAN COFFEE SHOP DI KOTA PONTIANAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan signifikan antara perceived organizational support dengan perilaku inovatif karyawan coffee shop di kota Pontianak. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara perceived organizational support dengan perilaku inovatif karyawan coffee shop di kota Pontianak. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 93 karyawan coffee shop di kota Pontianak yang kriterianya berjenis kelamin perempuan atau laki – laki, minimal pengalaman 1 tahun, dan usia 18 – 26 tahun. Pengumpulan data menggunakan Skala POS dan Skala Perilaku Inovatif. Menganalisis data menggunakan teknik uji korelasi product moment, diperoleh nilai korelasi sebesar 0,514 dengan p = 0,000 (p < 0,050) yang menunjukkan ada hubungan signifikan antara perceived organizational support dengan perilaku inovatif karyawan coffee shop di kota Pontianak. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,264 yang berarti variabel perceived organizational support telah memberikan sumbangan positif sebesar 26,4% terhadap perilaku inovatif dan sisanya sebesar 73,6% yang dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diuji dalam penelitian ini.