HUBUNGAN JOB INSECURITY DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL PT MIROTA KSM YOGYAKARTA

Generasi milenial merupakan generasi modern yang hidup di pergantian milenium.
Secara bersamaan di era ini kemajuan teknologi dan komunikasi semakin merasuk
ke segala sendi-sendi kehidupan masyarakat. Generasi milenial memiliki
kepribadian dan karakter yang jauh berbeda dengan generasi-generasi sebelumnya.
berdasarkan pra-survey, peneliti menemukan bahwa adanya indikasi turnover
intention pada karyawan, yang sesuai dengan aspek turnover intention. Tujuan dari
penelitian ini merupakan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity
terhadap turnover intention pada karyawan generasi millennial di PT Mirota KSM.
Variabel yang digunakan adalah variabel tergantung (turnover intention) dan
variabel bebas (job insecurity). Adapun responden dalam penelitian ini adalah
karyawan generasi milenial yang berusia 22-42 tahun dan sudah bekerja minimal
3-6 bulan (n=90) yang di peroleh dengan menggunakan Teknik purposive sampling
dan teknik pengumpulan data menggunakan skala Likert. Metode analisis data pada
penelitian ini menggunakan analisis korelasi product moment yang dikembangkan
oleh Pearson. Hasil penelitian ini terdapat hubungan positif yang signifikan antara
job insecurity dengan turnover intention pada karyawan generasi millennial PT
Mirota KSM dengan koefisien korelasi (rxy) = 0,217 dengan p = 0,020 (p < 0,050)
yang berarti ada hubungan positif antara job insecurity dengan turnover intention
pada karyawan generasi millennial PT Mirota KSM sehingga hipotesis dalam
penelitian ini di terima.