HUBUNGAN ANTARA JOB CRAFTING DENGAN WORKPLACE WELL-BEING PADA KARYAWAN PT CIRCLEKA INDONESIA UTAMA WILAYAH YOGYAKARTA

Workplace well-being atau kesejahteraan di tempat kerja menjadi hal penting bagi
karyawan agar merasa nyaman dan tenang saat bekerja. Workplace well-being
dapat dialami oleh setiap karyawan yang dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah
satunya adalah faktor job crafting. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
hubungan antara job crafting dengan workplace well-being pada karyawan PT
Circleka Indonesia Utama Wilayah Yogyakarta. Hipotesis penelitian ini adalah
terdapat hubungan positif antara job crafting dengan workplace well-being pada
karyawan PT Circleka Indonesia Utama Wilayah Yogyakarta. Subjek penelitian
ini sebanyak 100 orang karyawan. Pengumpulan data penelitian menggunakan
alat ukur skala workplace well-being dan skala job crafting. Metode analisis data
menggunakan korelasi Perason product moment. Hasil penelitian menunjukkan
terdapat hubungan positif dan siginifikan antara job crafting terhadap workplace
well-being dengan koefisiensi korelasi sebesar 0,713 dengan taraf signifikansi
0,000 < 0,05. Hasil penelitian ini juga menunjukkan kontribusi job crafting
terhadap workplace well-being sebesar 0,509 atau 50,9%