HUBUNGAN ANTARA WORK LIFE BALANCE DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWATI DI D.I YOGYAKARTA

Pekerja perempuan yang sudah menikah tentu memiliki tanggung jawab yang
lebih besar daripada pekerja yang belum menikah. Oleh karena itu setiap pekerja
perempuan yang bekerja di sebuah perusahaan atau organisasi tertentu diharapkan
memiliki work life balance seperti memiliki pengaturan kerja yang fleksibel,
management waktu yang baik, menciptakan hubungan yang baik dengan keularga,
melakukan interaksi dengan lingkungan sosial, mengelola emosi dan stress kerja
dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work life
balance dengan turnover intention pada Karyawati yang bekerja di D.I
Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu terdapat hubungan
negatif antara work life balance dengan turnover intention pada karyawati di D.I
Yogyakarta. Subjek penelitian ini berjumlah 107 Karyawati yang bekerja di D.I
Yogyakarta. Cara pengambilan subjek menggunakan non probability sampling.
Pengambilan data penelitian ini menggunakan skala work life balance dan skala
turnover intention. Data analisis menggunakan pearson product moment.
Berdasarkan hasil analisis, diperoleh korelasi antara work life balance dengan
turnover intention sebesar -0,299 dengan nilai p <0,050. Hasil analisis tersebut
menunjukkan bahwa hipotesis penelitian ini dapat diterima, yakni terdapat
hubungan negatif antara work life balance dengan turnover intention. Semakin
tinggi work life balance Karyawati maka semakin rendah (turnover intention)
pindah kerja karyawati begitu pula sebaliknya semakin rendah work life balance
Karyawati maka (Turnover Intention) pindah kerja Karyawati akan semakin
tinggi.