HUBUNGAN ANTARA MINDFULNESS DAN PSYCHOLOGICAL WELLBEING DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN GENERASI Y

Pengelolaan Sumber Daya Manusia bagi perusahaan merupakan pilihan yang sangat strategis
untuk dilakukan, supaya terbentuk satuan kerja yang efektif yang dapat meningkatkan kinerja
karyawan dan nilai tambah di perusahaan. Untuk itu dibutuhkan karyawan yang engaged (terikat)
terhadap perusahaan, maka diperlukan faktor penunjang berupa lingkungan kerja yang baik dan
komitmen yang mempengaruhi perilaku individu yang bekerja dalam organisasi. Sebagian besar
karyawan di Indonesia saat ini didominasi oleh karyawan generasi Y, yang memiliki tahun kelahiran
1980-2000. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mindfulness terhadap work
engagement pada karyawan generasi Y Hotel Grand Serela Yogyakarta. Serta bertujuan untuk
Mengetahui pengaruh psychological Wellbeing terhadap work engagement pada karyawan generasi
Y Hotel Grand Serela Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah Terdapat pengaruh
signifikan mindfulness terhadap work engagement. Dan terdapat pengaruh signifikan psychological
Wellbeing terhadap work engagement penelitan dilaksanakan di Hotel Grand Serela Yogyakarta.
Subjek penelitian berjumlah 45 Karyawan Generasi Y yang terdiri dari 23 laki-laki dan 22
perempuan. Pegumpulan data dilakukan menggunakan skala work engagement, skala mindfulness
dan skala psychological Wellbeing. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan teknik
Analisis analisis Korelasi Product Moment Pearson yang hasilnya menunjukan bahwa adanya
hubungan positif yang signifikan antara mindfulness, psychological Wellbeing dengan work
engagement, dengan koefiensi korelasi (r X1 y) = 0,714 dan (r X2 y) = 0,508 (p < 0,01). sumbangan
efektif mindfulness, psychological Wellbeing terhadap work engagement sebesar 51,5% yang
ditunjukan oleh nilai koefisien determinan (R squared) senilai 0,51,5.