PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN HARDINESS TERHADAP JOB SATISFACTION PADA ANGGOTA KARANG TARUNA DI MOYUDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi
dan hardiness terhadap job satisfaction pada anggota Karang Taruna di Moyudan.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara komitmen
organisasi dan hardiness terhadap job satisfaction. Subjek dalam penelitian ini
adalah anggota karang taruna di Moyudan sebanyak 65 orang. Data yang
dikumpulkan menggunakan Skala Komitmen Organisasi, Skala Hardiness dan
Skala Job Satisfaction. Data dianalisis menggunakan korelasi regresi ganda
(multiple regression). Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar
0.793 (p < 0.050). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang
signifikan antara komitmen organisasi dan hardiness dengan job satisfaction.
Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²)
sebesar 0.617, hal tersebut menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi dan
hardiness memiliki kontribusi sebesar 61.7% terhadap variabel job satisfaction dan
sisanya 38.3% berhubungan dengan variabel lainnya yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.