HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BPJS KESEHATAN CABANG X

kerja dan komitmen organisasi pada karyawan BPJS kesehatan cabang X.
Hipotesis yang diajukan adalah adanya hubungan positif antara antara persepsi
terhadap beban kerja dan komitmen organisasi pada karyawan BPJS kesehatan
cabang X. Adapun kriteria subjek penelitian yang digunakan adalah 40 orang
karyawan BPJS kesehatan, jenis kelamin laki-laki dan perempuan, dan sudah
bekerja minimal 1 tahun ditempat kerja saat ini dikarenakan karyawan telah
memahami tugas-tugasnya dan dapat menentukan sikap dalam lingkungan kerjanya
berdasarkan pengalaman yang dimiliki selama bekerja. Sedangkan metode yang
digunakan adalah korelasi Product Moment dari Pearson. Pada hasil analisis
diperoleh nilai koefisien korelasi (rxy) = 0.129 (p < 0,050). Hal ini menunjukkan,
adanya hubungan positif antara hubungan positif antara antara persepsi terhadap
beban kerja dan komitmen organisasi pada karyawan BPJS kesehatan cabang X.
Semakin positif persepsi terhadap beban kerja, maka tingkat komitmen organisasi
yang dimiliki karyawan cenderung tinggi pula. Sebaliknya, semakin negative
persepsi terhadap beban kerja, maka tingkat komitmen organisasi yang dimiliki
karyawan cenderung rendah. Peran dukungan persepsi terhadap beban kerja
terhadap komitmen organisasi sebesar 12,1% dan sisanya sebesar 87,9% komitmen
organisasi dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diikutsertakan dalam
penelitian ini yang ditunjukkan oleh nilai koefisien determinan (R2) senilai 0,121