HUBUNGAN ANTARA JOB CRAFTING DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PRODUKSI DI PT.X

Perusahaan saat ini berupaya mengoptimalkan Sumber Daya Manusia
dalam menghadapi persaingan. Salah satu fungsi Sumber Daya Manusia dalam
perusahaan adalah menciptakan work engagement pada karyawannya. Faktor
yang dapat mempengaruhi work engagement dalam perusahaan salah satunya
adalah job crafting. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara
job crafting dengan work engagement pada karyawan produksi di PT.X.
Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara job crafting dengan
work engagement pada karyawan produksi PT.X. subjek penelitian ini
berjumlah 75 orang. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan Skala
JobCrafting dan Skala Work Engagement. Metode analisis data yang digunakan
adalah product moment. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh (rxy) = 0.301
degan taraf signifikansi p < 0.009 berarti hipotesis diterima. Besar sumbangan
job crafting menunjukkan kontribusi 9% terhadap work engagement dan sisanya
91% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diteliti dalam penelitianini seperti
job demands dan job resources.