HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN MILENIAL DI PT “X” CABANG YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara intensi turnover
dengan etos kerja pada karyawan milenial PT “X” Cabang Yogyakarta. Hipotesis
yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara intensi
turnover dengan etos kerja pada karyawan milenial PT “X Cabang Yogyakarta.
Subjek dalam penelitian ini berjumlah 70 karyawan PT “X” Yogyakarta.
Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan metode skala. Pengambilan
data penelitian ini menggunakan Skala Intensi Turnover dan Skala Etos Kerja.
Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment.
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (rxy) = -0,468 dengan
p = 0,000. Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan negatif antara
intensi turnover dengan etos kerja. Pada uji koefisien determinasi (R2) mendapat
nilai sebesar 0,208 yang memiliki arti bahwa variabel intensi turnover
berkonstribusi 20,8% terhadap variabel etos kerja dan sisanya atau 79,2%
dipengaruhi oleh faktor lain. Adapun faktor lain yaitu komitmen kerja, kepuasan
kerja, stres kerja, organisasi, kepemimpinan transfomasional dan karakteristik
pekerjaan