PERBEDAAN INTENSI JOB HOPPING PADA KARYAWAN GENERASI X DAN GENERASI MILLENIAL DI YOGYAKARTA

Fenomena yang marak terjadi di dunia kerja sekarang ini adalah karyawan perusahaan yang sering berpindah-pindah pekerjaan dalam rentan waktu yang cukup singkat. Dunia ilmu psikologi industri dan organisasi hal seperti ini kerap disebut dengan fenomena job hopping. intensi job hopping dapat didefinisikan sebagai kecenderungan atau keinginan suatu individu untuk berhenti dari pekerjaannya secara sukarela atau pindah dari suatu perusahaan ke perusahaan lain atas keinginannya sendiri meskipun bekerja kurang dari 2 tahun di perusahaan tersebut. Perbedaan generasi menjadi faktor dalam terjadinya intensi job hopping. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui perbedaan intensi job hopping pada karyawan generasi X dan generasi Millenial di Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya perbedaan intensi job hopping pada karyawan generasi X dan generasi Millenial, hasil menunjukkan bahwa generasi Millenial mempunyai tingkat intensi job hopping lebih tinggi dibandingkan generasi X. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 205 subjek yang terdiri dari 70 karyawan generasi X dan 135 karyawan dari generasi Millenial. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala intensi job hopping. Metode analisis data menggunakan independent sample t-test. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan hasil bahwa terdapat perbedaan intensi job hopping pada karyawan generasi X dan generasi Millenial di Yogyakarta.