HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PROACTIVE PERSONALITY PADA CAREER ADAPTABILITY KARYAWAN MILENIAL

Transisi dan perubahan dunia kerja yang bisa saja tiba–tiba terjadi karena
seiring berkembangnya teknologi maupun dunia kerja dimana pergantian atau
keahlian karyawan harus mampu memenuhi kebutuhan tersebut dan beradaptasi
lebih cepat, berhubungan juga dengan seiringnya seseorang menyiapkan diri
untuk bisa mencapai karir yang baik dan stabil ini, di tuntut pula dengan beberapa
alasan bahwa setiap orang dalam dunia kerja harus mempunyai career
adaptability yang cukup baik. Kemudian, penelitian ini menjelaskan adanya
hubungan antara perceived organizational support dan proactive personality
dengan career adaptability karyawan milenia. Subjek dalam penelitian ini adalah
60 karyawan milenial dengan metode penelitian kuantitaif. Penelitian
menggunakan tiga skala, yaitu perceived organizational support, proactive
personality dan career adaptability dan menggunakan metode skala Likert. Uji
analisis regresi ganda yang dilakukan menunjukan F = 8.176 dengan p < 0.001 (p
<0.050) artinya terdapat korelasi antara perceived organizational support dan
proactive personality dengan career adaptability, hasil koesifien korelasi
menunjukan korelasi antara perceived organizational support dan proactive
personality dengan career adaptability adalah R = 472 dan skor analisis koefisien
determinasi R² = 223 artinya ada korelasi antara perceived organizational support
dan proactive personality dengan career adaptability yang secara bersama sama
memberikan sumbangan efektif sebesar 22,3% dan 77,7% lainya di pengaruhi
faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.