HUBUNGAN ANTARA WORKPLACE INCIVILITY DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN HOTEL X

Sumber daya manusia sangat penting peranannya dalam pencapaian tujuan
perusahaan, karena kunci keberhasilan untuk memenangkan bisnis agar mempu
survive dan berkembang berada pada sumber daya manusia selaku pelaku bisnis.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara workplace incivility
dengan employee engagement pada karyawan hotel X. Hipotesis dari penelitian ini
adalah bahwa ada hubungan negatif antara workplace incivility dan employee
engagement. Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah 44 karyawan hotel X. Alat
pengumpulan data menggunakan Skala Likert, dalam bentuk skala workplace
incivility dan skal employee engagement, yang telah diuji pertama kali oleh 48
karyawan hotel (32 karyawan hotel inn malioboro dan 16 karyawan hotel blue
safir). Koefisien reliabilitas skala workplace incivility adalah 0,923, sedangkan
koefisien reliabilitas skala employee engagement adalah 0,885. Dari hasil analisis
data penelitian diperoleh nilai korelasi antara workplace incivility dengan employee
engagement sebesar -0,396 dengan tingkat signifikansi 0,007 (p <0,05). Hasil ini
menunjukkan bahwa ada korelasi negatif antara workplace incivility dengan
employee engaggement pada karyawan hotel X, dan hipotesis yang diterima.
Variabel wokplace incivility dalam penelitian ini berkontribusi secara efektif
terhadap employee engagement13,6%, sedangkan kontribusi efektif sebesar 86,4%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.